
Vous avez déjà tous eu à répondre à cette fameuse question posée par les recruteur en fin d'entretien !
" Avez-vous des questions ? "
Aie, vous l'aviez pas vu venir n'est-ce-pas ?
Et pourtant c'est une pratique courante chez les recruteurs !
Voici quelques conseils pour réussir le test et, ainsi, laisser une belle impression en fin d'entretien !
1. Préparez vos questions en amont !
Cela paraît logique, mais une bonne préparation vous permet d'anticiper et de poser des questions pertinentes et utiles !
Identifiez des éléments qui suscitent votre curiosité : la concurrence, le marché, la saisonnalité de l'activité, l'organisation du service, la raison du recrutement etc.
Ce travail préparatoire démontrera aux recruteurs votre intérêt pour le poste et le fait que vous projetiez au sein de leur organisation.
2. Évitez les questions sur les congés, horaires et RTT
Attention, la tentation est forte, mais ne vous aventurez pas sur ce terrain !
Pourtant vous avez besoin de savoir afin de vous organisez non ?
Un conseil, soyez patients ! Le sujet viendra ultérieurement, soit par le biais du recruteur pendant l'entretien, soit lorsque vous aurez débuté au sein de votre future entreprise.
Pourquoi éviter de poser cette question lors d'un entretien de recrutement ?
Cela peut démontrer un manque de motivation et cela peut entacher l'entretien réalisé. Ce serait dommage !
3. Évitez les questions pour lesquelles vous avez déjà la réponse
Encore une fois, soyez attentifs et curieux ! Lisez bien l'offre d'emploi, parcourez scrupuleusement le site internet de la société.
Si par malheur vous posez une question " évidente ", le recruteur pourra se demander si vous avez bien lu l'annonce, si vous vous êtes bien renseignés avant l'entretien.
4. Évitez les listes à rallonge
Soyez concis, efficace et pragmatique ! Ne poser pas 15 questions, sinon vous allez perdre votre recruteur qui finira par regarder sa montre et ne plus être autant emballé par votre profil.
Posez 2 à 3 questions que vous jugerez les plus pertinentes au moment de l'entrevue.
Quelques exemples de question
Questions liées à la stratégie de l'entreprise
Qui sont vos principaux clients (ou concurrents) ?
Quel est votre positionnement marketing sur votre marché ?
Quels sont vos axes de développement ?
Questions liées au poste et son organisation
Comment sont organisés les différents services ?
Existe-t-il d'autres postes identiques au sein de la structure ?
Quelle est la fréquence du rapport d'activité (reporting) ?
Questions originales (Attention, jaugez bien le moment et le "feeling")
Qu'est ce qui vous a plu sur mon CV ?
Pensez-vous que mon profil soit adapté au poste que vous proposez ?
Pour conclure, un dernier conseil, soyez naturels, ne surjouez pas et prenez vraiment le temps de préparer votre entretien, votre tempérament fera le reste du travail :).
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